Nachwuchs in der Leitz Familie – Start in die Berufsausbildung 2022
Mit dem Ende der Sommerferien fiel in diesem Jahr für 16 junge Menschen der Startschuss in einen neuen Lebensabschnitt bei Leitz in Oberkochen und Unterschneidheim. Sieben angehende Zerspanungsmechaniker, zwei Technische Produktdesigner, ein Mechatroniker und drei Industriekaufleute erhalten in den kommenden drei Jahren das Rüstzeug für ihre berufliche Zukunft beim Präzisionswerkzeughersteller aus Ostwürttemberg. Ab Oktober beginnen außerdem drei Studenten in den Bereichen BWL, Wirtschaftsingenieurwesen und Informatik ihr duales Studium im Unternehmen. Die neuen Leitz Familienmitglieder wurden von der Gesellschafterin und Beiratsvorsitzenden Frau Dr. Cornelia Brucklacher sowie von Geschäftsführer Jürgen Köppel begrüßt. In diesem Jahr fand die Begrüßung in der neu gestalteten „#future lounge“ statt.
Frau Dr. Cornelia Brucklacher freute sich im Besonderen, die jungen Nachwuchstalente in der kürzlich fertiggestellten „#future lounge“ bei Leitz begrüßen zu können. Die neue Lounge wurde speziell für die Leitz Auszubildenden in modernem Design gestaltet, inklusive einer gemütlichen Chill-out-Area. „Die Förderung talentierter Nachwuchskräfte ist für uns als Familienunternehmen ein wichtiges Anliegen und eine besondere Verantwortung.“ erklärte sie in ihrer Ansprache. Für sie sind die Auszubildenden „die Zukunft des Unternehmens“ womit sie den hohen Stellenwert der Ausbildung bei Leitz verdeutlichte.
Auch Geschäftsführer Jürgen Köppel begrüßte die jungen Berufsstarter „als neue Mitglieder in unserer Unternehmens-Familie“ und freute sich über das große Interesse an dem Ausbildungsangebot bei Leitz. „Es ist schön zu sehen, dass junge Menschen eine fundierte Ausbildung in einem modernen, weltoffenen Unternehmen wie Leitz als Basis für ihren beruflichen Werdegang wählen.“
Die Begrüßungsrunde bildet den Auftakt zu der umfassenden Einführungswoche für die Auszubildenden bei Leitz. Führungen durch die Zentrale in Oberkochen, das Produktionswerk in Unterschneidheim und ein Besuch des internationalen Service- und Trainingscenters in Neresheim geben dabei eine erste Orientierung im Unternehmen. Ein Knigge-Seminar, ein Erste-Hilfe-Kurs, sowie Einweisungen zur Arbeitssicherheit sind zusätzlich die grundlegenden Bausteine des ausbildungsspezifischen Weiterbildungsangebots im Unternehmen. Für das Kennenlernen untereinander, stehen Aktivitäten wie Minigolf oder der gemeinsame Azubi-Ausflug auf dem festen Programm der Leitz Einführungswoche.
Leitz bietet jungen Menschen auch durch entsprechende Austauschprogramme in den weltweiten Tochterunternehmen attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Vor allem auf den Austausch mit jungen Menschen anderer Leitz Standorte, wie beispielsweise in den europäischen Nachbarländern, legt das Unternehmen großen Wert, um so interessante Perspektiven zu eröffnen. Gleiches gilt auch für den Besuch bei Leitz Kunden, denn deren Zufriedenheit ist bei Leitz oberstes Ziel aller Mitarbeitenden. Aus Sicht der Verantwortlichen ist es sehr wichtig zu verstehen, wofür Leitz als Weltmarktführer mit seinen lokalen Wurzeln steht und welche wichtige Rolle Werkzeuge von Leitz für den Erfolg der Kunden spielen.
