Zuwachs für die Leitz Familie – Start ins Berufsleben
Nach den Sommerferien starteten zwölf Auszubildende am 1. September bei Leitz in Oberkochen und Unterschneidheim ins Berufsleben. In den kommenden drei Jahren werden sechs angehende Zerspanungsmechaniker, zwei Technische Produktdesigner, ein Mechatroniker sowie zwei Industriekaufleute und ein Fachinformatiker für Systemintegration beim Weltmarktführer ausgebildet und erhalten das Rüstzeug für ihre berufliche Zukunft. Ab Oktober beginnt außerdem eine Studentin im Bereich BWL-Industrie ihr duales Studium bei dem Präzisionswerkzeughersteller. Die neuen Mitglieder der Leitz Familie wurden von der Gesellschafterin und Beiratsvorsitzenden Frau Dr. Cornelia Brucklacher sowie von Geschäftsführer Jürgen Köppel begrüßt.
„Die Förderung talentierter Nachwuchskräfte ist für uns als Familienunternehmen ein wichtiges Anliegen und eine besondere Verantwortung, denn die Auszubildenen von heute sind die Zukunft von morgen“, so Dr. Cornelia Brucklacher. Auch der Geschäftsführer Jürgen Köppel hieß die jungen Berufsstarterinnen und Berufsstarter als neue Mitglieder in der Leitz Familie willkommen und zeigte sich begeistert über das große Interesse am Ausbildungsangebot des Unternehmens. „Es freut mich sehr, dass wir wieder so vielen jungen Menschen einen optimalen Start in ihr Berufsleben bieten können. Hier auf der Ostalb und in unseren 137 Leitz Niederlassungen weltweit steht ihnen nach Abschluss der Ausbildung die Tür zur Welt weit offen.", so Köppel.
Wie auch in den vergangenen Jahren begann der berufliche Werdegang der Auszubildenen mit einer Einführungswoche. In dieser Woche lernte der Leitz Nachwuchs nicht nur das Unternehmen, dessen Geschichte und die Produkte kennen, sie diente auch zum gegenseitigen Kennenlernen. Erfahrene Mitarbeiter standen den Neuankömmlingen dabei mit Rat und Tat zur Seite. Zu den Programmpunkten dieser Woche gehörten unter anderem Führungen an den Produktionsstandorten Oberkochen und Unterschneidheim sowie im internationalen Leitz Trainings- und Service Center in Neresheim. Um die Nachwuchstalente bestens auf ihren Berufsstart vorzubereiten, durchliefen sie zudem ein Knigge-Seminar. Abgerundet wurde die Einführungswoche mit einem gemeinsamen Ausflug in die Bavaria Filmstadt München.
Die eigene Ausbildung der Fachkräfte von Morgen und die gezielte Förderung der beruflichen Entwicklung ist ein wichtiger Bestandteil der Leitz Philosophie. Deshalb bietet der Weltkonzern jungen Menschen auch durch entsprechende Austauschprogramme in den weltweiten Tochterunternehmen attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Vor allem auf den Austausch mit jungen Menschen anderer Leitz Standorte, wie beispielsweise in den europäischen Nachbarländern, legt das Unternehmen großen Wert, um so interessante Perspektiven zu eröffnen. Gleiches gilt auch für den Besuch bei Leitz Kunden, denn deren Zufriedenheit ist bei Leitz oberstes Ziel aller Mitarbeitenden. Hierfür ist es von großer Bedeutung, dass die Auszubildenden so früh wie möglich verstehen, welche besondere Rolle Leitz Werkzeuge und Werkzeugsystem für den Erfolg der Kunden spielen. Aus Sicht der Verantwortlichen ist es darüber hinaus essenziell wichtig, die Identität und die Werte von Leitz als Weltmarktführer mit lokalen Wurzeln zu verstehen.